Trasforma il welfare aziendale in un
vantaggio competitivo

Progettiamo piani di welfare che migliorano benessere, produttività e fidelizzazione —
senza aumentare i costi.

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È veloce, gratuita e può farti risparmiare migliaia di euro.

Scelti da oltre 200 aziende in tutta Italia

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Molte aziende investono nel welfare, ma non vedono risultati

I benefit non vengono usati, i dipendenti non percepiscono valore, e il budget si disperde.

Problemi comuni:

  • Benefit complessi che i dipendenti non utilizzano
  • Budget disperso senza risultati concreti
  • Difficoltà a dimostrare il valore del welfare
  • Scarsa comunicazione e coinvolgimento

Aiutiamo le aziende a costruire piani welfare su misura

Semplici da gestire e vantaggiosi per tutti

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Ottimizzazione fiscale
Risparmia senza ridurre valore. Massimizza i vantaggi fiscali per l'azienda e i dipendenti.
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Benessere reale dei dipendenti
Aumenta motivazione e produttività con benefit che fanno la differenza nella vita quotidiana.
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Comunicazione chiara
Spiega il valore del welfare in modo efficace. I dipendenti capiranno e utilizzeranno i benefit.

Scelti da aziende che credono nel valore delle persone

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I nostri dipendenti hanno apprezzato il welfare aziendale soprattutto per la possibilità data loro di ottenere il rimborso delle utenze domestiche e per l’acquisto di gift card. Qualcuno ha destinato parte del portafoglio per effettuare versamento a fondo di previdenza complementare e pensare, dunque, ad un’integrazione della pensione. Apprezzata la velocità di utilizzo dei portafogli grazie ad una piattaforma intuitiva e semplice. Il clima aziendale è migliorato e la modalità di svolgimento dell’attività lavorativa.
Mirko Giuseppe Colantuono
CEO, Smile SRL
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Grazie ad un piano welfare che aveva l’intento di incentivare la produzione, i nostri dipendenti hanno potuto prenotare viaggi, acquistare gift card di svariato tipo ed i dipendenti con figli hanno utilizzato la maggior parte del portafoglio per ottenere, per i propri figli, il rimborso di attività extra scolastiche quali scuole di tennis, corsi di piscina, calcetto, danza, ecc… Lo strumento è stato così apprezzato che faremo welfare per il terzo anno consecutivo. I dipendenti sono motivati e l’attività lavorativa e la produzione é aumentata!
Marcello Savito
CEO, Maror SRL

15% riduzione turnover medio

nei primi 6 mesi dall’implementazione di un piano welfare strutturato

Scopri come creare un piano welfare
efficace in 3 passi

Scarica la guida gratuita e scopri come migliorare il benessere aziendale
senza aumentare i costi.
Nella guida troverai:
  • 3 passi per creare un piano welfare efficace
  • Come ottimizzare i vantaggi fiscali
  • Strategie di comunicazione che funzionano

Rispettiamo la tua privacy. Niente spam, solo contenuti di valore.

Chi è Critelli Studio

Da oltre 10 anni aiutiamo aziende in tutta Italia a migliorare il benessere dei loro dipendenti attraverso soluzioni di welfare su misura.
Il nostro approccio è semplice: ascoltiamo le tue esigenze, progettiamo soluzioni concrete e ti accompagniamo in ogni fase dell'implementazione.
Non vendiamo pacchetti standard. Creiamo partnership di valore basate sulla fiducia e sui risultati concreti.
Esperienza certificata
Consulenti qualificati con anni di esperienza nel settore welfare
Approccio personalizzato
Ogni azienda è unica, ogni soluzione è su misura
Risultati misurabili
Ti aiutiamo a monitorare e ottimizzare il ROI del tuo piano welfare
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I nostri dipendenti, attraverso un piano welfare premiante, hanno potuto ottenere il rimborso delle utenze domestiche ed hanno apprezzato la possibilità di destinare parte del portafoglio a Fondo di Previdenza complementare. Qualcuno ha destinato parte del portafoglio per il rimborso di asili nido e libri di testo. Il 2024 sarà il terzo anno in cui implementiamo un piano di welfare aziendale con Area Welfare.
Filippo Fischietti
CEO, Marfis SRL
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Grazie al consiglio degli esperti Area Welfare abbiamo implementato, per due anni consecutivi, un piano di welfare aziendale obbligatorio in quanto azienda metalmeccanica, abbinato ad un piano di welfare premiale. Il risultato è stato grandioso in quanto i dipendenti con figli hanno utilizzato il portafoglio welfare per il rimborso delle utenze domestiche e per le attività extra scolastiche; mentre i dipendenti senza figli hanno acquistato gift card ed hanno potuto prenotare viaggi.
Antonio Tagliente
CEO, Tecnokarol SRL

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